Sonsuz Ark/ Evrensel Çerçeveye Yolculuk
Sonsuz Ark'ın Notu:
Seçkin Deniz, 28.08.2025, Sonsuz Ark
Britain’s new working class: Can unions adapt?
Britanya'daki sendikalar dışarıdan kolayca anlaşılamıyor. Ancak bu, onlar için gerçek bir güçlenme anı. Geçtiğimiz yıl, ulusal politikanın şekillenmesinde sessizce önemli aktörler haline geldiler. Hükümete yaklaştılar, koordineli bir endüstriyel eylem başlattılar ve yeni bir siyasi ortama hızla uyum sağladılar. Bunun bir rönesans mı yoksa sadece bir yeniden ayarlama mı olacağı henüz belli değil. Ancak bir şeyler değişiyor.
'Günümüzün işçi sınıfı, ekonomik olarak güvencesiz olanların bir koalisyonudur.' Finnbarr Webster / Getty Images
Bu hareket, derin bir siyasi ve ekonomik çalkantı döneminde ortaya çıktı. Mayıs 2025 yerel seçimlerinde, Nigel Farage liderliğindeki Reform UK, 677 sandalye kazanarak eski Muhafazakar seçmenlerin ve hayal kırıklığına uğramışların desteğini aldı. Sol kanatta ise, İşçi Partisi milletvekili Zarah Sultana, Jeremy Corbyn ile yeni bir bağımsız ittifak kurmak için partiden ayrıldı ve bu durum, eski Unite lideri Len McCluskey'nin İşçi Partisi'nin yakında bağlı sendikalar tarafından tamamen terk edilebileceğini öne sürmesine neden oldu.
Siyasi yeniden yapılanma gerçek, ancak ideoloji tek başına bunu açıklayamıyor. Ekonomik istikrarsızlık merkezi bir rol oynuyor. Borçlar artarken, tahvil getirileri dalgalı seyrederken ve uluslararası piyasalar kamu harcamalarına baskı uygularken, Hükümet giderek daralan politika pozisyonlarına girmek zorunda kalıyor. Aynı zamanda, uzun süredir devam eden sınıfsal ayrımlar da ortadan kalkıyor. Kültürel ayrışmalar büyüyor. Seçim reformu ivme kazanıyor. Uzun zamandır İngiliz siyasi hayatının omurgasını oluşturan iki partili sistem artık hafife alınmıyor.
Bu çalkantının kökeninde daha temel bir soru yatıyor: Bugün Britanya'da işçi sınıfı tam olarak kimdir?
Eski tanımlar - beden işçiliği, fabrika işleri, sendika kartları - artık iş gücünün yapısını yansıtmıyor. Günümüzün işçi sınıfı, çeşitli sektörlerdeki ekonomik olarak güvencesizlerin bir koalisyonu olarak daha iyi anlaşılıyor. Amazon depo çalışanları, Deliveroo kuryeleri, NHS hemşireleri, çağrı merkezi personeli, öğretim asistanları, çırak mimarlar ve memurları içeriyor. Onları birleştiren şey bir sektör değil, bir durum: düzensiz çalışma saatleri, düşük pazarlık gücü, yüksek konut maliyetleri, artan elektrik faturaları ve durgun ücretler. Romancı George Gissing bir keresinde şöyle yazmıştı: "Yoksulluk, yeterince zorlaşırsa en iyi insanları bile kötü yapar. Dünyada neden bu kadar çok olduğunu anlayamıyorum, eminim." Bu söz, 2025'te de yankılanacak.
"Bu çalkantının kökeninde daha temel bir soru yatıyor: Bugün Britanya'da işçi sınıfı tam olarak kimdir?"
Northampton'daki bir depoda, 42 yaşında bekar bir anne, e-ticaret paketlerini paketleyerek gece vardiyasında çalışacak ve saatlik 11,62 sterlin kazanacak. Şehrin diğer ucunda, artık bisikletle paket servis siparişleri dağıtan eski bir forklift sürücüsü, uygulamadaki günlük kazancına bakacak: Beş saatlik bisiklet sürüşü için 34,16 sterlin (masraflar hariç). Yeni mezun bir hemşire, konuma ve masraflara bağlı olarak saatte yaklaşık 15,33 ila 18,66 sterlin arasında bir ücretle işe başlayacak. Ancak, kronik personel eksikliği, nerede çalışırsanız çalışın, deneyiminiz ne olursa olsun, güvenli olmayan hemşire-hasta oranlarına yol açar.
Ancak yine de bu yeni işçi sınıfı birleşik bir grup değil. Bölge, ırk, göçmenlik durumu ve kültür açısından parçalanmış durumda. Sendikalaşma oranları sektörler arasında büyük farklılıklar gösteriyor. Birçok işçinin hiçbir temsiliyeti yok. Yine de, ekonomik basamakların gerilediği yönünde ortak bir his var.
İngiliz sendikaları bu siyasi çalkantıyı aşmak için yapısal olarak donanımlı mı? Çoğu sendika, 20. yüzyıl modeline göre inşa edilmiş durumda: geniş işyerleri, sürekli sözleşmeler, öngörülebilir çalışma saatleri. Ancak bu model artık iş gücünün yalnızca küçük bir kısmına uygulanıyor.
Bazı sendikalar uyum sağlıyor. Ulusal Eğitim Sendikası (NEU), örgütlenmesini özel eğitim sektörüne genişletti. Büyük Britanya Bağımsız İşçiler Sendikası (IWGB) ve Dünya Birleşik Sesleri (UVW), geçici işçi ekonomisi çalışanlarını harekete geçiriyor. İngiliz Tabipler Birliği (BMA), katılımı artırmak için oy pusulası yapısını revize etti. Ancak çoğu durumda kültürel engeller varlığını sürdürüyor. Sendika liderliği, temsil etmeyi amaçladığı işçilerden genellikle daha yaşlı, daha beyaz ve daha erkek ağırlıklı. Birçok genç işçi, özellikle de marjinal topluluklardakiler için sendikalar uzak, hatta tamamen yabancı geliyor. Sendikaların şu anki zorluğu, günümüz ekonomisinin dağınık ve güvencesiz işçilerini kendi işçileri olarak görüp örgütleyebilmeleri.
Bu bağlamda, sendikaların siyasi açıdan yeniden önem kazanması hem umut verici hem de tartışmalı. Özellikle bir vaka, bu gerilimi gözler önüne seriyor: RMT Genel Sekreteri Eddie Dempsey, son zamanlarda dış politikada beklenmedik bir ses olarak ortaya çıktı. Bu baharda sendika, Rus insansız hava araçlarının Kiev'deki sivil bölgelere saldırmasından sadece birkaç gün sonra, İngiltere'nin Ukrayna'ya askeri yardımının durdurulmasını talep eden bir karar aldı. Kararda, İngiltere'nin silah transferleri "barışçıl bir çözüm için gerekli koşulların yaratılmasına ters etki" olarak nitelendirildi.
Tepki hemen geldi. Dempsey'nin tutumu Westminster'dan eleştiri aldı ve adı yabancı basın brifinglerinde ve hatta Kremlin bağlantılı haber kanallarında görünmeye başladı. Ancak açıklama, fırsatçılıktan ziyade eski bir ideolojik içgüdüde yatıyor olabilir. İngiliz Solunun bazı kesimlerinde, özellikle sendika geleneklerinde, NATO'ya, askeri müdahaleciliğe ve Batı demokrasilerinin dış politika uzlaşısına karşı derin bir şüphecilik sürüyor.
Şimdi soru, bu içgüdünün varlığını sürdürüp sürdürmediği veya yalnızca kamuoyunu değil, sendika üyelerini de yabancılaştırma riski taşıyıp taşımadığıdır. Özellikle de Ukraynalı sivillerin Rusya'nın sürekli saldırılarına maruz kaldığı bir dönemde. Unite, Unison ve GMB gibi diğer büyük sendikalar, RMT'nin tutumunu desteklemeyi reddetti. Savaşı Durdurun gibi gruplar bile Ukrayna konusunda büyük ölçüde sessiz kaldı. Dempsey'nin Moskova'nın emriyle hareket etmediğinden eminim. Ancak onun tutumu daha geniş bir zorluğun altını çiziyor: Soğuk Savaş'tan bu yana önemli ölçüde değişen bir jeopolitik ortamda ilkeli olmayı yanlış yargılardan nasıl ayırt edebiliriz?
Tarihin ağırlığı, Hükümet'in Orgreave hakkında yasal bir soruşturma başlatma kararında olduğu kadar hiçbir yerde daha keskin bir şekilde hissedilmiyor. 1984'te polisle grevdeki madenciler arasında yaşanan şiddetli çatışmanın üzerinden kırk yıldan fazla bir süre geçmesine rağmen, devlet nihayet aktivistlerin uzun zamandır "kasıtlı bir komplo" olarak tanımladığı durumu inceleme gereğini kabul etti.
Haziran ayında Güney Yorkshire'da, Orgreave kok fabrikasının önünde protesto gösterisi yapan 95 madenci tutuklandı. Polisler, çevik kuvvet kıyafetleri, köpekler ve coplarla kalabalığın arasına daldı. Yaralanmalar arttı; hiçbir polis memuru hakkında dava açılmadı. Madencilere karşı açılan davalar, uydurma delil ve koordineli suistimal iddiaları nedeniyle mahkemede çöktü.
Madencilerin aileleri ve birçoğu yarım ömür beklemiş eski madenciler için soruşturma duyurusu hem acı hem de tatlı bir duygu.
Orgreave soruşturması yalnızca geçmişe dönük bir soruşturma değil. Endüstriyel çatışmanın hiçbir zaman tarafsız bir alan olmadığının kabulüdür. Devlet bir zamanlar örgütlü işçileri bastırılması gereken bir tehdit olarak görmüştü. Bu miras, isyan araçlarında değil, sıfır saat sözleşmelerinde, vasıfsızlaştırmada ve pazarlık gücünün aşınmasında yaşamaya devam ediyor. İşçi sınıfı adına kimin konuştuğunu anlamak için, bir zamanlar kimlerin nasıl susturulduğunu anlamak gerekiyor.
Bu ideolojik olarak daha yoğun gelişmelerin aksine, diğer sendikalar daha sessiz ama önemli kazanımlar elde etti. Bu Temmuz ayında, uzun süren grevlerin ardından Royal Mail ve CWU, ilk yıl %4,2 zam, ardından 2026'da enflasyona endeksli ücret artışı ve 2027'de %2 zam içeren üç yıllık bir anlaşmaya vardı. Aylarca süren kesintilerin ardından, anlaşma bir tür yumuşamayı temsil ediyor; hatta belki de ücretleri, iş güvencesini ve yönetişimi daha geniş yapısal taahhütlere bağlayarak kamu sektörü pazarlıklarında yeni bir dönemin başlangıcını temsil ediyor.
Diğer anlaşmazlıklar devam ediyor. Haziran ayında, İskân, Topluluklar ve Yerel Yönetimler Bakanlığı'ndaki memurlar, altı bölge ofisinin kapatılması ve göreve dönüş zorunluluklarının uygulanması planlarını protesto etmek için süresiz olarak iş bıraktılar. Çalışanlar tarafından esnek olmaktan ziyade cezalandırıcı olarak görülen bu politikalar, özellikle maaşların %3,75 ile sınırlandırılmış olması göz önüne alındığında, hayal kırıklığını körükledi.
Tıp uzmanları da huzursuz. İngiliz Tabipler Birliği, uzun vadeli maaş zayiatını telafi etmek için %5'lik bir zam talep eden yeni bir oylama başlattı. Resmi inceleme henüz yayınlanmadı, ancak gidişat açık: sabır tükeniyor. Bugün asistan ve danışman doktorların liderliğindeki kayıtlı doktor grevi, yaklaşık %29'luk maaş artışı talep ediyor. Hükümetin %5,4'lük teklifi ise çok düşük olduğu gerekçesiyle reddedildi.
Daha beklenmedik bir gelişmeyle, özel sektördeki öğretmenler de greve yöneliyor. Ulusal Eğitim Sendikası bu yıl 23 oylama başlattı; bu eşi benzeri görülmemiş bir rakam. Roedean ve diğer özel okullarda grevler çoktan başladı. Çalışanlar, emeklilik kesintilerini, yoğun iş yükünü ve sabit ücretleri eylem gerekçesi olarak gösteriyor. Özel okul öğretmenlerinin grev hattına katılması fikri, bir zamanlar düşünülemezken, artık daha geniş bir kurumsal hoşnutsuzluğun işareti gibi görünüyor.
Westminster'da İşçi Partisi, amiral gemisi niteliğindeki İstihdam Hakları Yasa Tasarısı'nı sunmaya hazırlanıyor, ancak bu yasa tasarısı, başlangıçtaki hedeflerine kıyasla önemli ölçüde zayıflatılmış durumda. Hâlâ ivmesini koruyor, ancak daha ılımlı, daha samimi ve iş dostu bir biçimde. Önerilen reformlar geniş kapsamlı: tanınma eşiklerinin %2'ye düşürülmesi, Adil Çalışma Ajansı'nın kurulması, hamile çalışanlar ve taciz mağdurları için yeni korumalar ve işten çıkarma ve yeniden işe alma uygulamalarına son verilmesi. Aşamalı uygulama 2027 yılına kadar planlanıyor, ancak sembolik değişim, hükümetin güç, çalışma ve adalet kavramlarını nasıl ele aldığında şimdiden belirginleşiyor. Tüm bunlar, kültürel bir yeniden yapılanmanın yolda olduğunu gösteriyor.
Ancak sendikalar hâlâ zorluklarla karşı karşıya: özellikle de bazı sendika üyeleriyle yakınlaşmaya başlayan Reform UK. Reform, sendikaları etkisiz kılmak istiyor ve bunu işçi sınıfına sendikalardan bile daha doğrudan hitap ederek yapmayı planlıyor. Parti, çelik endüstrisinin millileştirilmesini ve kamu hizmetlerinin yarısının kamu denetimine alınmasını (diğer yarısı Birleşik Krallık emeklilik fonlarına ayrılmış) bile destekliyor. Sol kanat ekonomik hoşnutsuzluğu ile Sağ kanat kültürel söylemi arasındaki bu kesişim, sendika hareketindeki birçok kişiyi rahatsız ediyor. Unite ve CWU endişelerini dile getirdi. NEU ise daha da ileri giderek Reform'u "aşırı sağcı ve ırkçı" olarak nitelendirdi ve sanayi sonrası bölgelerdeki artan varlığına karşı kampanyalar başlattı.
Bunların hiçbiri, sadece endüstriyel eylemlerde bir canlanma değil, aynı zamanda bir endüstriyel dönüşüm dönemine tanık olduğumuz gerçeğini gölgelemiyor. Sendikalar yeni taktikler deniyor. İşçi Partisi, reformist hırslarını mali ihtiyatla dengeliyor. Ve daha geniş hareket, geleneksel bağlılıklar ile yeni gerçekler arasında sıkışıp kalarak yeniden ayarlanıyor.
Bu, Britanya sendikaları için bir hesaplaşma anı. Asıl soru, 21. yüzyılda kendilerini yeniden tanımlayıp tanımlayamayacakları ve kim ve nerede olurlarsa olsunlar, işçi sınıfı adına konuşabilecek kapasiteye hâlâ sahip olup olmadıklarıdır.
Peter Bach, 25 Temmuz 2025, UnHerd
(Peter Bach yazar ve film yapımcısıdır.)
Ahmet Faruk, 27.08.2025, Sonsuz Ark, Çevirmen Yazar, Sonsuz Ark Çevirileri
- Sonsuz Ark'ta yayınlanan yazılardan yazarları sorumludur.
- Sonsuz Ark linki verilerek kısmen alıntı yapılabilir.
- Sonsuz Ark yayınları Sonsuz Ark manifestosuna aykırı yayın yapan sitelerde yayınlanamaz.
- Sonsuz Ark Yayınlarının Kullanımına İlişkin Önemli Duyuru için lütfen tıklayınız.