8 Nisan 2024 Pazartesi

SA10680/EK25: Kurumsal Durum Tespiti: Küresel-Güney Perspektifi

    Sonsuz Ark/ Evrensel Çerçeveye Yolculuk

Sonsuz Ark'ın Notu:
Çevirisini yayınladığımız röportaj, Alman nd.Der Tag gazetesinde sendikalar, sınıf siyaseti, ekonomi ve işgücü piyasası politikaları ile ilgili çalışmalar yapan gazeteci ve editör Felix Sassmannshausen'e aittir ve Pakistanlı iki sendikacı, Ev Eksenli Kadın İşçiler Federasyonu (HBWWF) Genel Sekreteri Zehra Khan ve Pakistan Sendikalar Federasyonu (NTUF) Genel Sekreter Yardımcısı Nasir Mansoor ile yapılmıştır ve Alman Tedarik Zinciri Yasası çerçevesinde Pakistanlı işçilerin haklarına odaklanmaktadır.
Seçkin Deniz, 08.04.2024, Sonsuz Ark 

Corporate due diligence: a global-south perspective

"Pakistanlı iki sendikacı AB tedarik zinciri direktifinin önündeki engelin neden kaldırılması gerektiğini bir röportajda açıkladı."

Felix Sassmannshausen: 2012 yılında Pakistan'da çok sayıda tekstil işçisinin ölümüne yol açan feci olaylar yaşandı. Diğerlerinin yanı sıra Alman indirim perakendecisi Kik'e tedarik sağlayan Ali Enterprises şirketine ait bir fabrikada çıkan yangında 260'tan fazla işçi hayatını kaybetti. Şirketleri sorumlu tutmak için verilen mücadele zordu. Bir yıl önce Alman Tedarik Zinciri Yasası yürürlüğe girdi. Bu yasa durumu iyileştirdi mi?


Ev Eksenli Kadın İşçiler Federasyonu (HBWWF) Genel Sekreteri Zehra Khan (sağda) ve Pakistan Sendikalar Federasyonu (NTUF) Genel Sekreter Yardımcısı Nasir Mansoor Berlin'deki Rosa Luxemburg Vakfı'nda (Rosa-Luxemburg-Stiftung)

Zehra Khan: Evet, kesinlikle. Önceden büyük markaları insan hakları ihlallerinden sorumlu tutmanın bir yolu yoktu. Artık yasalarımız var ve şirketler sorumlu. İşçiler daha iyi korunuyor ve 2012'deki gibi bir yangın daha az olası ve artık Pakistan'daki işyerlerinde hak ihlalleriyle karşılaştıklarında yasayı kullanarak doğrudan Alman makamlarına şikayette bulunabiliyorlar.

Nasir Mansoor: Ancak Alman yasasının hala sınırları var; önümüzde uzun bir yol var. Örneğin şirketler taşeron kullanarak ve işçilerini kayıt altına almayarak yasayı dolanmaya devam ediyor.

Khan: Bu bizim için büyük bir sorun. Çünkü bir sendikaya üye olabilmek için çalışanların işverenlerine resmi olarak kayıtlı olmaları gerekiyor. Resmi belgelere ihtiyaçları var ve çalışma makamlarına kayıt yaptırmaları gerekiyor. Ana mücadelelerimizden biri, şirketleri atama mektuplarını teslim etmeye zorlamak. Böylece işçiler de mahkemeye gidip haklarını talep edebilirler.

Pakistan'da sendikalar için genel durum nasıl?

Khan: Durum oldukça zor. Şirketler, iş kurumu, siyasi partiler, işverenler ve şirketlerin oluşturduğu sarı sendikalar arasında bir ittifak var. Hepsi aynı tarafta ve her şeye sahipler: para, silah, devlet aygıtı. Bizim ise sadece dayanışmamız var ve anayasada ve hatta hükümet tarafından çıkarılan iş kanunlarında yer alan haklarımızın uygulanması için mücadele ediyoruz. Asgari ücrete saygı gösterilmesi ve sosyal güvenlik hakkımız için mücadele ediyoruz.

Mansoor: Birçok zorlukla karşı karşıyayız. Resmi istatistiklere göre Pakistan'da istihdam edilen işgücü yaklaşık 90 milyon kişi ve muhtemelen bu sayı daha da fazla. Kayıt dışı sektör çok büyük: işgücünün neredeyse yüzde 70'i resmi olarak istihdam edilmiyor. Ve sadece çok küçük bir kısmı sendikalıdır. Tekstil ve giyim sektöründeki yaygın kayıt dışı çalışma yapısı nedeniyle, bu oranın belki de yüzde 0,5 olduğunu varsayıyoruz. Koronavirüs pandemisi sırasında bu durum daha da kötüleşmiştir. Aslında kayıtlı sektöre ait olan birçok fabrika, işçilerini kayıt dışı olarak çalıştırmaya başlamıştır.

Khan: Bu durumdan en çok Ev Eksenli Çalışan Kadın İşçiler Federasyonu ile ulaşmak istediğimiz kadınlar etkilendi. Sendikayı yıllar süren hazırlıkların ardından 2009 yılında resmen kurduk. Şu anda 4,000'den fazla üyemiz var. Hazır giyim ve tekstil sektöründeki pek çok kadın tedarik zincirinin en altında çalışıyor. Genellikle kendilerine hiçbir hak tanımayan ve asgari ücretin altında ücret ödeyen üçüncü taraf şirketler aracılığıyla işe alınıyorlar. Yazılı sözleşmeleri yoktur ve sosyal güvenlik ya da emeklilik programlarına kayıtlı değildirler. Hamile kaldıklarında genellikle işlerini hemen kaybetmektedirler.

Onlara ulaşmak muhtemelen kolay değildir.

Khan: Evet, çok zor. Onlarla doğrudan konuşabileceğiniz bir fabrikada çalışmıyorlar, evlerine dağılmış durumdalar. Bu yüzden doğrudan temas kurabileceğimiz bölgelere yoğunlaştık. Karaçi'nin, yaşam alanlarıyla çevrili çok sayıda fabrikanın bulunduğu bir bölgesi olan Yeni Karaçi Kasabası'na gittik. Kapı kapı dolaşıp kadın işçilerle konuştuk ve çalışma koşulları hakkında konuşmak için toplantılarımıza gelmelerini istedik.

Çoğu zaman erkekler eşlerinin dışarı çıkmasına izin vermiyordu. Pakistan'da kadınları kısıtlayan dini değerler çok güçlü. Evde kalmak zorundalar ve yabancılarla konuşmalarına izin verilmiyor. Onlara yaklaştığımızda kocaları onları tehdit etti ve 'Toplantıya gidersen seni satarız' dedi. Bu insan kaçakçılığıdır. Ancak her toplumda meraklı ve buluşabileceğimiz cesur kadınlar var. Şimdi taşeronlarda çalışan kadınlar da dahil olmak üzere toplumu genişletmemize ve bilgilendirmemize yardımcı oluyorlar.

Hangi büyüklükteki şirketten bahsediyoruz?

Khan: Bunu söylemek zor çünkü elimizde kesin veriler yok. Örneğin Karaçi'de yedi sanayi bölgemiz var. Dikiş birimi ve hatta paketleme birimi gibi tüm birimlerini üçüncü taraf sözleşme sistemine kaydırdılar. Resmi rakamlar yok. Ancak en büyüğü 10.000'den fazla işçi çalıştırıyor. Tedarikçilerin çoğu mallarını Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri'ne satıyor.

Almanya ve Avrupa'daki insan hakları örgütleri, işçiler ve sendikalar çalışma koşullarını iyileştirme çabalarınıza destek olmak için ne yapabilir?

Mansoor: Kurumsal sürdürülebilirlik durum tespitine ilişkin planlanan Avrupa [yönergesi] uygulanmalıdır. Alman yasasından daha iyi çünkü tekstil sektöründe 250'den fazla çalışanı olan şirketleri, örneğin yıllık ciroları 40 milyon Avro'nun üzerindeyse, kapsıyor. Alman yasası şu anda 1.000'den fazla çalışanı olan firmalarla sınırlı. Sendikalar ve sol partiler hükümetleri üzerindeki baskıyı arttırmalıdır. Almanya'daki [Hür Demokrat Parti] gibi Avrupa tedarik zinciri yasasını reddeden herkesin köle emeğinden yana olduğunu çok açık bir şekilde ifade etmeliyiz.

Khan: Ancak uzun vadede küresel bir yasaya ihtiyacımız var. Bunu başarmak için güneyden ve kuzeyden işçiler arasındaki dayanışmayı güçlendirmemiz gerekiyor. Ayrıca sermayeye ve işlediği suçlara dur demek için sendikalar, işçi hakları ve insan hakları örgütleri arasında daha fazla işbirliğine ihtiyacımız var.

Felix Sassmannshausen, 26 Şubat 2024, Social Europe

(Felix Sassmannshausen Alman nd.Der Tag gazetesinde gazeteci ve editör olarak çalışmaktadır. Çalıştığı konular sendikalar, sınıf siyaseti, ekonomi ve işgücü piyasası politikalarıdır. Siyaset bilimi (hukuk ve demokrasi teorisi) alanında doktora derecesine sahiptir.)


Eyüp Kaan, 08.04.2024, Sonsuz Ark, Çevirmen Yazar, Sonsuz Ark Çevirileri


Eyüp Kaan Yazıları




Sonsuz Ark'tan

  1. Sonsuz Ark'ta yayınlanan yazılardan yazarları sorumludur. 
  2. Sonsuz Ark linki verilerek kısmen alıntı yapılabilir.
  3. Sonsuz Ark yayınları Sonsuz Ark manifestosuna aykırı yayın yapan sitelerde yayınlanamaz.
  4. Sonsuz Ark Yayınlarının Kullanımına İlişkin Önemli Duyuru için lütfen tıklayınız.

Seçkin Deniz Twitter Akışı